Missie & Visie
Onze missie is bij te kunnen dragen aan de maatschappelijke veiligheid en weerbaarheid. Dit doen wij door het geven van trainingen, coaching en advies aan bedrijven op het gebied van professionele weerbaarheid. Werknemers moeten risicovolle situaties kunnen managen die soms in hun functie ontstaan. Wij leren werknemers om mentaal, verbaal en fysiek sterker te worden, zodat zij optimaal kunnen (re)ageren en presteren.
Onze visie daarbij is, dat onze diensten kort, krachtig, kwalitatief hoogwaardig, praktijkgericht en duurzaam dienen te zijn.
Om onze doelstellingen succesvol in de praktijk te brengen, kunnen wij naast een gedegen (didactische) politie achtergrond ook putten uit wetenschappelijk onderzoek, psychologie en neuro wetenschap.
Professionele weerbaarheid
Bij ons kun je met jouw team of bedrijf terecht voor training, coaching en advies op het gebied van professionele weerbaarheid. Dit doen we – kort gezegd – door werknemers te leren om mentaal, verbaal en fysiek sterker te worden, zodat zij optimaal kunnen (re)ageren en presteren, waardoor een veilige en gezonde werkomgeving ontstaat.
Hoe doen wij dat?
Uitgangspunt bij onze trainingen, coaching en adviezen zijn drie pijlers, te weten: teambuilding, borging en maatwerk.
Hieronder staat een korte uitleg van onze drie pijlers.
Teambuilding
Onze diensten zijn gericht op het bewust verbinden van jouw werknemers en zorgen daarom voor teambuilding.
Borging
Wij richten ons op het duurzaam borgen van de leerstof, zodat niet alleen de leerstof, maar ook jouw investering wordt gewaarborgd.
Maatwerk
Wij bieden maatwerk, wat betekent dat onze diensten altijd zijn afgestemd op jouw bedrijf, het team en de werknemer als individu.
Mentaal, verbaal en fysiek
Wij werken vanuit de overtuiging dat een veilige en gezonde werkomgeving ontstaat als werknemers in staat zijn mentaal, verbaal en fysiek weerbaar te zijn. Wat betekent dat in de praktijk?
Mentale weerbaarheid
Een gezonde en veilige werkomgeving wordt mede bepaald door de mentale kracht van jouw werknemers.
Het vergroten van de mentale kracht zorgt voor vermindering van stress. Vermindering van stress betekent goed in je vel zitten en dat betekent minder kans op ziekteverzuim, interne en/of externe conflicten, agressie en/of geweld. Kortom: het investeren in het versterken en vergroten van de mentale kracht van jouw werknemers zorgt per definitie voor een gezonde en veilige werkplek en sociale veiligheid.
Wij leren werknemers om mentaal sterker te worden, zodat zij optimaal kunnen presteren.
Verbale en fysieke weerbaarheid
Om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren, is niet alleen de mentale weerbaarheid van belang. Ook de verbale (mondelinge, communicatieve) weerbaarheid en de fysieke (lichamelijke) weerbaarheid spelen daarbij een grote rol.
Conflict communicatie
Op het moment van menselijk contact is het onmogelijk om niet te communiceren. In zo’n geval wordt er altijd verbaal en non-verbaal gecommuniceerd. Gelukkig gaan de meeste contacten goed of zijn neutraal, maar het gebeurt, zeker op de werkvloer, maar al te vaak dat conflicten ontstaan tijdens communicatie. Zolang het daarbij gaat om milde meningsverschillen, discussies en dialogen waarbij sprake is van wederzijds respect is er niet veel aan de hand.
Het gebeurt echter maar al te vaak dat conflicten ontstaan waarbij mensen lijnrecht tegenover elkaar staan en waar geen respect (meer) voor elkaars mening is. Hier ontstaan patstellingen en irritaties. We praten dan nog niet over agressie, maar dat ligt wel op de loer.
Wij leren werknemers met de juiste communicatie op conflicten te reageren.
MEER INFORMATIE? KLIK HIER!Gevaarsbeheersing
Het waarnemen van gevaar is belangrijk voor een succesvolle benadering ervan. Als je het gevaar niet herkent, reageer je mogelijk te laat. Op tijd waarnemen geeft je dus gelegenheid tot voorbereiding. Die voorbereiding begint al bij het leren waarnemen, zodat je op tijd op het gevaar kan anticiperen.
De zintuigen spelen hierbij een belangrijke rol: kijken, voelen en horen geven belangrijke informatie door als het gaat om gevaar. Het is dan ook goed om te weten hoe je mentale en fysiek reacties zijn in dergelijke gevallen. Bovendien is er vaak meer informatie voorhanden dan je in eerste instantie denkt.
Wij leren werknemers hoe zij professionele waarneming kunnen toepassen in geval van gevaar.
MEER INFORMATIE? KLIK HIER!
Geweldsbeheersing
Een conflict kan ondanks alles ook in agressie uitmonden Maar wat wordt er onder agressie verstaan? De één vindt boos kijken al agressie en de ander vindt het pas beginnen bij slaan.
Belangrijk is de juiste benadering van het conflict toe te passen, want een conflict kan goed uit de hand lopen bij de verkeerde benadering. Agressie is altijd een stap te ver en kennis van agressiehantering is belangrijk om agressie en zelfs geweld te voorkomen.
Wij leren je hoe jouw werknemers zich het beste kunnen verdedigen tegen agressie en fysiek geweld.
MEER INFORMATIE? KLIK HIER!Onze klanten zijn:
